RESUMEN EJECUTIVO
Desde hace 20 años, GALEO se ha comprometido a fomentar la participación cívica y el desarrollo del liderazgo en la comunidad latina de Georgia. Georgia y sus elecciones están una vez más preparadas para ser el centro del escenario nacional en 2024 y 2026, y los esfuerzos no partidistas de GALEO para educar e involucrar a la comunidad Latinx y aumentar el acceso al voto son más críticamente importantes para el apoyo de nuestra infraestructura civil y la participación de la comunidad en nuestra democracia que nunca. A medida que el equipo y la organización crecen para responder a la llamada a la acción, GALEO extiende una invitación a las nominaciones y candidaturas para el puesto de Director adjunto.
Reportando al Director General, el Director Adjunto será la cara pública de GALEO, un importante gestor de personal, y trabajará en colaboración con el personal, la junta y las partes interesadas para construir y mantener tanto la organización como la infraestructura del movimiento por los derechos de los votantes al servicio de las comunidades afectadas en Georgia. El candidato seleccionado será un gestor competente y colaborador con una capacidad demostrada para ser práctico y ágil en apoyo de los objetivos de la organización. Apoyará las actividades de liderazgo de GALEO, incluyendo la gestión, la representación externa y la recaudación de fondos, las finanzas y el presupuesto, e informará y alineará el crecimiento estratégico y los objetivos de programación con la excelencia operativa al servicio de la misión de GALEO.
El candidato seleccionado deberá sentir pasión por la misión de GALEO y contar con una experiencia significativa en la dirección de un equipo impulsado por la misión y en el apoyo a la eficacia operativa. Será un pensador creativo y estratégico, fuerte en la mejora e institucionalización de procesos, aprenderá rápido y será un líder de equipo comprometido con el fortalecimiento de la cultura organizativa.
RESPONSABILIDADES ESENCIALES
Liderazgo
- Supervisar directamente a un equipo de 3-5 empleados; contratar y desarrollar activamente la capacidad del personal para satisfacer las necesidades de personal actuales y futuras.
- Establecer objetivos de rendimiento y proporcionar retroalimentación, formación y desarrollo continuos para mejorar las capacidades del personal e impulsar una cultura de formación y mejora continua; revisar el rendimiento de forma coherente, justa y objetiva para facilitar la comunicación abierta y fomentar el desarrollo continuo y la mejora del rendimiento.
- Proporcionar las herramientas, los recursos y la formación necesarios para que el personal desempeñe eficazmente sus respectivas funciones.
- Cultivar y gestionar una cultura organizativa de respeto, confianza y transparencia.
- Actuar como portavoz firme y auténtico de la misión de la Organización en colaboración con el Director General en foros públicos y actividades de recaudación de fondos a través de un diálogo auténtico en torno a cuestiones delicadas como las expectativas de los financiadores, las prioridades de los beneficiarios y las preocupaciones de la comunidad y el movimiento; tendrá una inteligencia emocional y una capacidad de escucha activa muy desarrolladas, así como la capacidad de utilizar las habilidades interpersonales de forma colaborativa y diplomática.
- Ayudar al Director General a invertir estratégicamente los recursos en objetivos a corto y largo plazo.
- Dirigir las operaciones programáticas y el desarrollo programático de la Organización.
- Realice un seguimiento de los KPI importantes y analice las tendencias.
- Previsión del rendimiento de la inversión (ROI) de los programas actuales y futuros.
Administración
- Junto con el Director General, gestionar la contratación, la incorporación y la salida de los empleados.
- Supervisar las funciones administrativas y las instalaciones para garantizar un funcionamiento eficaz y coherente.
- Recomendar nuevos enfoques, políticas y procedimientos para mejorar continuamente la eficacia de la Organización.
- Gestionar el sistema y el proceso de gestión del tiempo de los empleados de la Organización.
- Gestionar los proveedores internos y externos de la Organización, incluida la resolución de cualquier solicitud, necesidad o problema de los proveedores.
- Trabajar en estrecha colaboración con el equipo directivo para apoyar la cultura, la comunicación y el plan estratégico de la organización.
- Seguir desarrollando los recursos humanos y la administración de la Organización, mejorando el desarrollo profesional, la retribución y las prestaciones, la evaluación del rendimiento, la formación, la creación de cultura y la contratación.
- Realiza todas las demás tareas que se le asignen.
Finanzas/Presupuesto
- Supervisar la gestión del flujo de caja, manteniéndose al corriente de los fondos restringidos frente a los no restringidos.
- Servir de enlace con el contable para garantizar que se siguen los procesos financieros y que los documentos se presentan a tiempo.
- Trabajar con el contable y el Director General para desarrollar funciones y responsabilidades en el proceso presupuestario anual.
- Informar a los principales interesados de la situación financiera y los planes de inversión.
- Coordinar las actividades de auditoría.
CUALIFICACIONES DEL CANDIDATO IDEAL
Aunque ningún candidato reunirá todas las cualificaciones enumeradas a continuación, el candidato ideal poseerá muchas de las siguientes capacidades, atributos y experiencias profesionales y personales:
- Licenciatura de una universidad acreditada o experiencia profesional equivalente; CPA o MBA, preferiblemente.
- Más de 6 años de experiencia profesional general; idealmente, más de 6 años de gestión de personal y amplia experiencia en gestión financiera y de operaciones en un entorno sin ánimo de lucro.
- Compromiso con programas de formación que maximicen los objetivos individuales y de la organización en toda la organización, incluidas las mejores prácticas en actividades de recursos humanos.
- Un historial de éxito en el establecimiento de prioridades; agudas capacidades analíticas, organizativas y de resolución de problemas que apoyen y permitan una toma de decisiones acertada.
- Excepcionales dotes de gestión y liderazgo; capacidad para fomentar la creación de equipos y la colaboración; capacidad para conectar con todo el personal y las partes interesadas en los distintos niveles de la Organización.
- Excelentes aptitudes para la comunicación y el establecimiento de relaciones, con capacidad para establecer prioridades, negociar y trabajar con diversas partes interesadas internas y externas.
- Capacidad para realizar múltiples tareas en un entorno de ritmo rápido.
- Cualidades personales de integridad, credibilidad y dedicación a la misión de la Organización.
- Preferiblemente, experiencia de liderazgo en la administración pública, en empresas o en organizaciones sin ánimo de lucro.
- Comprensión y sensibilidad hacia las cuestiones políticas, sociales y económicas que afectan a la comunidad latina.
- Se prefieren los conocimientos de español.
INDEMNIZACIÓN E INSTRUCCIONES PARA SOLICITARLA
GALEO ofrece un paquete de beneficios competitivo que incluye tiempo libre remunerado, beneficios de salud con la opción de agregar dependientes y/o inscribirse en un plan HSA o FSA, seguro básico de vida y AD&D, un programa EAP y un programa de beneficios para viajeros. La remuneración objetivo oscila entre 100.000 y 107.000 dólares, con un salario final proporcional a la experiencia.
GALEO se asocia con
Katherine Jacobs
y
Sharon Gerstman
de
NPAG
en esta búsqueda. Debido al ritmo de esta búsqueda, se anima a los candidatos a presentar su candidatura lo antes posible. Los candidatos pueden enviar una carta de presentación en la que expongan su interés y sus cualificaciones, junto con su currículum vitae, a través de la página web de NPAG
sitio web
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GALEO es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora con orgullo la diversidad.
Se anima a candidatos de todos los orígenes a presentar su candidatura.
